Leitungsteam-Regeln

1. Struktur

  1. Das FLG Leitungsteam besteht derzeit aus Geschäftsführung, Bereichsleitung, Personalmanagement, Communitymanagement, Technikmanagement, Development, Marketingmanagement, Grafik, Support, Buchhaltung, Disposition, Eventmanagement, Modding sowie den Leitungen und Teams der Tochterfirmen.

  2. Die Team-Mitglieder haben bestimmte feste Aufgaben und Zuständigkeiten (siehe unten). Darüber hinaus sind sie Ansprechpartner für die anderen FLG-Mitglieder.

  • Strategie & Koordination
  • Qualitätssicherung und Optimierung
  • Partnerschaften und Kooperationen
  • Team-Management (Stellenbesetzung, Aufgabenverteilung, Aufsicht)
  • Abnahmen und Freigaben
  • Wartung und Weiterentwicklung der Technik
  • Verwaltung der Spenden und Spenden-Ränge
  • Prüfung und Eintragung von FLG-Rekorden
  • Zuständigkeit für spezifische Bereiche (Personal, Kommunikation, Ränge, Events)
  • Ansprechpartner für die Team’ler in dem Bereich
  • Überblick über den Bereich
  • Unterstützung bei Team-Moderation
  • Springer bei Bedarf
  • enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung

Zwei Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben: Aktivitätsverwaltung und Bewerbungsverwaltung

  • Mitgliederverwaltung
  • Aktivitätsprüfung
  • Verwaltung von Urlaub und Kündigungen
  • Fahrer-Bewerbungen
  • Verwaltung der Auftrags-Tracker-Einstellungen
  • Vergabe des „Treuen Fuchses“
  • Moderation (Durchsetzung der Regeln)
  • Vermittlung bei Streitfällen
  • Übersicht über laufende FLG-Projekte
  • Ansprechpartner für FLG’ler und Projektverantwortliche
  • Hilfe bei der Mitgliederverwaltung
  • Besprechung und Bewertung von Projektideen
  • Wartung der FLG-Technik
  • Weiterentwicklung
  • Entwicklung von IT-Lösungen für die FLG
  • Betreuung/Pflege der Social Media-Accounts der FLG (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube)
  • Verwaltung des „Bild des Monats“-Contests
  • ggf. Entwicklung von neuen Werbeformaten
  • Design von Grafiken für die FLG für Website, Discord-Server, TMP-Eventseiten, Social Media usw.
  • ggf. Bildbearbeitung
  • allgemeiner Ansprechpartner bei Fragen
  • technische Hilfestellungen
  • Einweisungen
  • Vergabe der Fahrer- und Wochenränge
  • wöchentliche Aktualisierung der Buchhaltungsliste
  • Bearbeitung der Auftrags-Korrektur
  • Verwaltung der wöchentlichen und monatlichen Ziele
  • Abrechnung der SpedV-Aufträge
  • Bereitstellung von Kontoraufträgen in SpedV
  • Disposition für TrucksBook
  • Übersicht über Fahrtstatus der Aufträge
  • Verwaltung der Kontor-Ränge
  • Zuweisung/Entfernung von LKW in SpedV
  • Wartung/Reparatur der Flotte
  • Planung und Durchführung von monatlichen internen und öffentlichen Konvois
  • Verwaltung von Einladungen
  • Verwaltung des Event-Kalenders im Fahrer-Hub
  • Leiten der FLG’ler bei Konvois
  • Verwaltung der Konvoi-KM und Konvoi-Ränge
  • Aktualisierung und Erweiterung des FLG-Modpacks
  • ggf. Erstellung von neuen Mods/Skins
  • Betrieb und Entwicklung der jeweiligen Tochterfirma
  • Ansprechpartner für die jeweiligen Mitglieder
  • Mitglieder-Bewerbungen
  • Verwaltung von Entlassungen
  • jeweils firmenspezifische Aufgaben (z.B. Planung, Organisation, Vorbereitung)

2. Miteinander

  1. Das LeitungsTEAM ist ein TEAM, das zusammenhält und sich gegenseitig hilft. Alle werden respektvoll behandelt.
  2. Team-Mitglieder müssen ihrer besonderen Verantwortung und Vorbildfunktion gerecht werden.
  3. Den Team-Mitgliedern ist die Ausnutzung ihrer hervorgehobenen Stellung und der Missbrauch von Rechten strengstens untersagt. Dazu zählen z.B. scherzhaftes Bestrafen oder das Prahlen mit Team-Rängen und deren Rechten o.ä.
  4. Die internen Daten und Informationen, auf die die Team-Mitglieder jeweils Zugriff haben, sind unbedingt vertraulich zu behandeln und dürfen unter keinen Umständen weitergegeben werden.
  5. Meinungsverschiedenheiten zwischen einzelnen Team-Mitgliedern bei internen Themen werden intern geklärt und nicht nach außen getragen.
  6. Die Teilnahme an der monatlichen Teamsitzung für das VTC-Team ist freiwillig.
  7. Team-Mitglieder dürfen nicht gleichzeitig verantwortliche Positionen in anderen VTCs innehaben und darüber hinaus grundsätzlich kein Mitglied in verpartnerten VTCs sein.

3. Verbleib im Team

  1. Werden die Aufgaben nicht, nur teilweise oder fehlerhaft erfüllt, kann die Geschäftsführung die betroffenen Team-Mitglieder entlassen. Dabei wird selbstverständlich Rücksicht auf die private Situation der Beteiligten genommen. Die Betroffenen werden einbezogen und es wird ausreichend Zeit eingeräumt.
  2. Das scherzhafte Äußern der Absicht, das Leitungsteam zu verlassen kann zur tatsächlichen Entlassung aus demselben führen.
  3. Man muss sich jederzeit voll auf die Team-Mitglieder verlassen können und darauf, dass sie hinter der FLG stehen. Daher können sie von der Geschäftsführung entlassen werden, wenn Zweifel daran bestehen.

Änderungen vorbehalten. Stand der Regeln: 08.02.2026

Verstößen gegen diese Regeln werden von der Geschäftsführung geahndet.

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